Social-och hälsovårdsministeriet
I Finland ansvarar social- och hälsovårdsministeriet för att utarbeta lagstiftning om arbetarskydd och hälsovård samt policyutveckling för arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande i arbetet. Ministeriet behandlar också frågor som berör jämställdhet och balans mellan arbets- och familjeliv. Ett av social- och hälsovårdsministeriets strategiska mål är att främja säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och arbetsmöjligheter för alla. Ett viktigt mål är att förlänga arbetskarriärer i början, i mitten och i slutet av arbetskarriären. Att förbättra människors förmåga, villighet och möjligheter att arbeta är centrala villkor för att förlänga karriären. Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat ”Policy för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030: Säkra och sunda arbetsförhållanden samt arbetsförmåga för alla en policy för arbetsmiljö och välbefinnande på arbetsplatsen fram till 2030”. Denna policy syftar till att främja ett hälsosamt och säkert arbete på alla arbetsplatser oavsett anställningsform. Om du vill veta mer om policyn, besök: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161451 eller klicka på bilden till vänster |
By clicking on the image below you will access the Finnish Policy for the work environgment and wellbeing at work until 2030
|
Unga arbetstagare
I Finland är man en ung arbetstagare om man är under 18 år. En ung arbetstagares anställning får inte vara farlig för den unga arbetstagarens hälsa eller utveckling eller hindra deltagande i utbildning. En ung arbetstagare måste få extra handledning och övervakning.
När en ung person deltar i utbildning som sker på en arbetsplats är det arbetsgivarens ansvar att se till att arbetet inte kräver mer ansträngning eller ansvar än vad som kan anses rimligt med hänsyn till den unga arbetstagarens ålder och styrka. Arbetsgivaren måste alltid ge särskilt noggrann handledning och introduktion åt unga arbetstagare.
Unga arbetstagare under 16 år får inte utföra farligt arbete, inte ens under uppsikt. Arbete anses vara farligt för en ung arbetstagare om det är så att en ung arbetstagare själv eller, genom sina arbetsuppgifter, en annan person kan utsättas för en risk för olycka eller förlust av hälsa. Arbetsgivaren ska, tillsammans med företagshälsovården, utvärdera hälsorisker som arbetet och arbetsförhållandet kan medföra unga arbetstagare och som kan räknas som särskilt skadligt och farligt arbete.
En ung person som gör utbildning på en arbetsplats kan utföra farligt arbete om det är nödvändigt som en del av hens utbildning och om arbetet utförs under handledning och övervakas av arbetsplatshandledaren. Arbetet måste kunna utföras på ett säkert sätt. Före det farliga arbetet inleds måste särskild uppmärksamhet ges åt att granska att verktygen och skyddsutrustningen är lämplig och säker för den unga arbetstagaren att använda. Man måste även lämna in en anmälan om anlitande av arbetstagare i åldern 16 – 17 år för farliga arbeten till regionförvaltningsverket då en studerande under 18 år utför farliga arbeten inom ramen av utbildning som sker på en arbetsplats. Anmälan skall lämnas till RFV arbetarskyddet. Förhandsanmälan skall lämnas in av läraren som fyller i blanketten tillsammans med arbetsgivaren. En ny anmälan måste göras om villkoren som påverkar säkerheten förändras avsevärt. Dessutom bör läraren som ansvarar för utbildning som sker på arbetsplats meddela studerandens vårdnadshavare om att det förekommer farligt arbete och vilken typ av farligt arbete det handlar om före studerande börjar sin praktik.
I Finland är man en ung arbetstagare om man är under 18 år. En ung arbetstagares anställning får inte vara farlig för den unga arbetstagarens hälsa eller utveckling eller hindra deltagande i utbildning. En ung arbetstagare måste få extra handledning och övervakning.
När en ung person deltar i utbildning som sker på en arbetsplats är det arbetsgivarens ansvar att se till att arbetet inte kräver mer ansträngning eller ansvar än vad som kan anses rimligt med hänsyn till den unga arbetstagarens ålder och styrka. Arbetsgivaren måste alltid ge särskilt noggrann handledning och introduktion åt unga arbetstagare.
Unga arbetstagare under 16 år får inte utföra farligt arbete, inte ens under uppsikt. Arbete anses vara farligt för en ung arbetstagare om det är så att en ung arbetstagare själv eller, genom sina arbetsuppgifter, en annan person kan utsättas för en risk för olycka eller förlust av hälsa. Arbetsgivaren ska, tillsammans med företagshälsovården, utvärdera hälsorisker som arbetet och arbetsförhållandet kan medföra unga arbetstagare och som kan räknas som särskilt skadligt och farligt arbete.
En ung person som gör utbildning på en arbetsplats kan utföra farligt arbete om det är nödvändigt som en del av hens utbildning och om arbetet utförs under handledning och övervakas av arbetsplatshandledaren. Arbetet måste kunna utföras på ett säkert sätt. Före det farliga arbetet inleds måste särskild uppmärksamhet ges åt att granska att verktygen och skyddsutrustningen är lämplig och säker för den unga arbetstagaren att använda. Man måste även lämna in en anmälan om anlitande av arbetstagare i åldern 16 – 17 år för farliga arbeten till regionförvaltningsverket då en studerande under 18 år utför farliga arbeten inom ramen av utbildning som sker på en arbetsplats. Anmälan skall lämnas till RFV arbetarskyddet. Förhandsanmälan skall lämnas in av läraren som fyller i blanketten tillsammans med arbetsgivaren. En ny anmälan måste göras om villkoren som påverkar säkerheten förändras avsevärt. Dessutom bör läraren som ansvarar för utbildning som sker på arbetsplats meddela studerandens vårdnadshavare om att det förekommer farligt arbete och vilken typ av farligt arbete det handlar om före studerande börjar sin praktik.
Lagstiftning om arbetssäkerhet
Finland har en omfattande lagstiftning som strävar efter att främja säkerhet och hälsa för anställda och studeranden som deltar i utbildning som sker på en arbetsplats. Nedan finns en lista med länkar till lagstiftningen som kopplas till arbetssäkerhet och utbildning som sker på arbetsplats:
2017/531: Act on vocational education
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
Observera att i Finland måste du bära ett foto-ID där ditt skattenummer framkommer. Din arbetsgivare måste skaffa ett foto-ID åt dig