Hur kan man bidra till att studeranden får säkra inlärningsupplevelser under utbildning som sker på en arbetsplats?
Arbetet med att förse studeranden med säkra arbetsplatser där de kan göra sin praktik börjar före studeranden stiger in i företaget där hen ska göra sin utbildning på arbetsplats. För att säkerställa en trygg inlärningsupplevelse bör studeranden, läraren och arbetsplatshandledaren samarbeta och lyfta fram saker som studeranden måste känna till om arbetssäkerheten på företag där hen ska vara. Handledningstillfällena bör planeras in i studerandenas scheman och bör bli en normal del av utbildningen som sker på en arbetsplats. I videon nedan kan du titta på en video där en arbetsgivare, arbetsplatshandledare och en studerande från Norge diskuterar vad de gör för att garantera säkra inlärningsupplevelser för studeranden.
Handledning som sådant är viktigt när det gäller att tillhandahålla säkra inlärningsupplevelser. Läraren och arbetsplatshandledaren har en viktig roll i handledningsprocessen och de måste stödja, uppmuntra och visa hur en studeranden ska agera och arbeta enligt lagstiftning som berör frågor gällande arbetssäkerhet. För att läsa mer om handledning rekommenderar vi att du besöker "Appmentor online course for mentoring and coaching at work"
|
AppMentor online course for mentoring and coaching at work
|
De tre parternas ansvar, skyldigheter och rättigheter när det gäller arbetssäkerhet under utbildning som sker på en arbetsplats
Innan en studerande börjar sin utbildning på arbetsplatsen är det viktigt att varje part kontrollerar sitt ansvar, sina skyldigheter och sina rättigheter när det gäller arbetssäkerhet. Nedan kan du se vilka ansvarsområden de olika parterna inom metall och byggbranschen har när det gäller utbildning som sker på en arbetsplats.
Klicka på knappen nedan för att få mer information om ansvar, skyldigheter och rättigheter för studeranden
|
Klicka på knappen nedan för att få mer information om ansvar, skyldigheter och rättigheter för lärare
|
Klicka på knappen nedan för att få mer information om ansvar, skyldigheter och rättigheter för arbetsplatshandledare
|
Att arbeta ensam utan uppsikt
Att arbeta ensam är inte alltid skadligt eller farligt, men att arbeta ensam kommer med en förhöjd risk för skada, särskilt om jobbet kräver användning av farliga maskiner eller riskfyllda arbetsmetoder under omständigheter där sannolikheten för en allvarlig skada är högre än genomsnittet. Studeranden under 18 år får inte arbeta ensamma om det finns en uppenbar risk för skador som är förknippade med arbetet. Studeranden över 18 år bör också alltid ha en arbetsplatshandledare i närheten när hen arbetar med verktyg som anses vara farliga.
Gemensamma arbetsplatser
Med termen "delad arbetsplats" avses en arbetsplats där anställda/studeranden från flera arbetsgivare och/eller oberoende uppdragstagare arbetar samtidigt. Vanligtvis har varje byggarbetsplats en arbetsgivare som har huvudsaklig kontroll och som därmed har bredare ansvar än de andra parter som är verksamma på samma plats. Denna huvudarbetsgivare ska informera övriga arbetsgivare, deras anställda/studeranden och oberoende uppdragstagare:
- om farorna och riskerna på platsen
- om säkerhetsföreskrifterna
- om förfaranden som rör brandbekämpning, första hjälp och evakuering samt de personer som har ansvarar för detta
- om hur samordna verksamheten för arbetsgivare och oberoende entreprenörer som är verksamma på området
- hur organisera åtkomst och förflyttning på webbplatsen
- att se till att arbetsplatsen är snygg och prydlig
- hantera annan övergripande planering av webbplatsen
- hantera den övergripande säkerheten för arbetsförhållanden på webbplatsen.
Å andra sidan måste övriga arbetsgivare och oberoende uppdragstagare på byggarbetsplatsen informera den huvudansvariga arbetsgivaren och andra arbetsgivare/studeranden om eventuella faror eller risker som deras verksamhet kan orsaka på arbetsplatsen. De måste också se till att det arbete de utför inte äventyrar säkerheten eller hälsan hos någon annan som arbetar på samma plats. Utöver detta måste varje arbetsgivare se upp för sina egna anställda/studeranden i enlighet med gällande lagstiftning