Det europeiske arbeidsmiljøorganet
Det europeiske arbeidsmiljøorganet (eng. fork.: EU-OSHA) er EUs informasjonsorgan for HMS (arbeidssikkerhet). EU-OSHA bistår Europakommisjonens strategiske rammeverk for helse og sikkerhet på arbeidsplassen 2014-2020 og andre relevante EU-strategier og -programmer, slik som «Europa 2020».
EU-OSHA arbeider for å gjøre europeiske arbeidsplasser tryggere, sunnere og mer produktive. For å lære mer om EU-OSHA kan du besøke deres hjemmeside eller se på YouTube-videoen om EU-OSHA nedenfor |
Ved å klikke på bildet under vil du få tilgang til websiden til det europeiske arbeidsmiljøorganet
|
Europeisk lovgivninG
Et bredt utvalg av fellesskapstiltak innen arbeidssikkerhet er vedtatt på grunnlag av artikkel 153 i traktaten om den europeiske unions virkemåte. Europeiske direktiver er juridisk bindende og gjennomføres gjennom nasjonal lovgivning i medlemsstatene. EUs regelverk om arbeidssikkerhet er bygget rundt de to begrepene "arbeidsmiljø" og "helse". Begge vilkårene er ikke definert i EUs lovgivning selv, men de er viktige for konteksten og forståelsen
Europeiske direktiver har fastsatt minimumskrav og grunnleggende prinsipper slik som prinsippet om forebygging og risikovurdering, samt ansvar for arbeidsgivere og arbeidstakere. En rekke europeiske retningslinjer har som mål å tilrettelegge for gjennomføringen av europeiske direktiver så vel som europeiske standarder som er vedtatt av europeiske standardiseringsorganer.
Medlemsstatene kan vedta strengere regler for å beskytte arbeidstakere men deres lovgivning må overholde minimumstandardene. Som følge av dette varierer lovgivningen om helse og sikkerhet noe fra land til land i hele Europa.
Europeiske direktiver har fastsatt minimumskrav og grunnleggende prinsipper slik som prinsippet om forebygging og risikovurdering, samt ansvar for arbeidsgivere og arbeidstakere. En rekke europeiske retningslinjer har som mål å tilrettelegge for gjennomføringen av europeiske direktiver så vel som europeiske standarder som er vedtatt av europeiske standardiseringsorganer.
Medlemsstatene kan vedta strengere regler for å beskytte arbeidstakere men deres lovgivning må overholde minimumstandardene. Som følge av dette varierer lovgivningen om helse og sikkerhet noe fra land til land i hele Europa.
Minimumskrav for arbeidsplasse
De europeiske direktivene om arbeidssikkerhet angir minimumstandarder for å beskytte arbeidstakere. Medlemsstatene kan sette høyere standard enn hva direktivene bestemmer, men aldri lavere.
Rammedirektivet (1989/391/EØF) er ofte ansett å være «grunnloven» for arbeidssikkerhet. På generelt grunnlag er det altså disse prinisppene som gjelder. De er spesifisert ytterligere av 19 individuelle direktiver eller datterdirektiver basert på artikkel 16 (1) i rammedirektivet. Blant de 19 individuelle direktivene ønsker vi å løfte 4 prinsipper som er av betydning når det gjelder arbeidssikkerhet ved utplassering:
Direktiv 1989/654 om minimumskrav for sikkerhet og helse på arbeidsplassen stiller grunnleggende krav til helse og sikkerhet på arbeidsplassen generelt, med sikte på å innføre minimale tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet og for å garantere en bedre standard for arbeidssikkerheten.
Direktivet har en enkel definisjon på arbeidsplasser: En arbeidsplass er et sted som ligger i lokalene til bedriften og/eller arbeidsstedet og ethvert annet sted innenfor området av foretaket som arbeideren har tilgang til i løpet av hans/hennes ansettelse.
Det er viktig å huske at direktivet ikke gjelder for alle slags arbeidsplasser. En arbeidsplass i betydningen av denne definisjonen må være midlertidig og tilhørende bedriften på permanent basis, det vil si i bygninger eller ved den permanente siden av bedriften. Direktivet gjelder ikke for:
Rammedirektivet (1989/391/EØF) er ofte ansett å være «grunnloven» for arbeidssikkerhet. På generelt grunnlag er det altså disse prinisppene som gjelder. De er spesifisert ytterligere av 19 individuelle direktiver eller datterdirektiver basert på artikkel 16 (1) i rammedirektivet. Blant de 19 individuelle direktivene ønsker vi å løfte 4 prinsipper som er av betydning når det gjelder arbeidssikkerhet ved utplassering:
- Arbeidsgivers generelle ansvar for å forebygge dårlig helse/velferd på arbeidsplassen
- Arbeidsgivers plikt til å iverksette hensiktsmessige tiltak for å gjøre arbeidet tryggere og bedre for arbeidstakerne slik at de holder seg friske
- Viktige elementer i sikkerhetsprosessene spesielt risikovurderingen og opplæringen
- Inkludering av arbeidstakerne og deres representanter.
Direktiv 1989/654 om minimumskrav for sikkerhet og helse på arbeidsplassen stiller grunnleggende krav til helse og sikkerhet på arbeidsplassen generelt, med sikte på å innføre minimale tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet og for å garantere en bedre standard for arbeidssikkerheten.
Direktivet har en enkel definisjon på arbeidsplasser: En arbeidsplass er et sted som ligger i lokalene til bedriften og/eller arbeidsstedet og ethvert annet sted innenfor området av foretaket som arbeideren har tilgang til i løpet av hans/hennes ansettelse.
Det er viktig å huske at direktivet ikke gjelder for alle slags arbeidsplasser. En arbeidsplass i betydningen av denne definisjonen må være midlertidig og tilhørende bedriften på permanent basis, det vil si i bygninger eller ved den permanente siden av bedriften. Direktivet gjelder ikke for:
- Mobile arbeidsplasser utenfor den faste arbeidsplassen som for eksempel trailersjåfører postbud o.l. Men også innenfor den faste arbeidsplassen som for eksempel førere av mobile anleggsmaskiner (traktorer, trucker m.m.).
- midlertidige arbeidsplasser
- arbeidsplasser som er flyttbare