La agencia europea de seguridad y salud en el trabajo.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) es la agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y salud en el trabajo (seguridad en el trabajo). EU-OSHA contribuye al Marco Estratégico de la Comisión Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo 2014-2020 y otras estrategias y programas relevantes de la UE, como Europa 2020.
EU-OSHA trabaja para que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos. Para obtener más información sobre EU-Osha, puede visitar su página de inicio o mirar el video de Youtube sobre EU-OSHA a continuación. |
Al hacer clic en la imagen a continuación, accederá a la página web de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo
|
Legislación europea
Sobre la base del artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea se han adoptado una amplia variedad de medidas comunitarias en el ámbito de la seguridad laboral. Las directivas europeas son legalmente vinculantes y se implementan a través de la legislación nacional de los Estados miembros. La legislación de la UE sobre seguridad laboral se basa en los dos términos "ambiente de trabajo" y "salud". Ambos términos no están definidos en la propia legislación de la UE, pero son importantes para el contexto y la comprensión.
Las directivas europeas establecen requisitos mínimos y principios fundamentales, como el principio de prevención y evaluación de riesgos, así como las responsabilidades de empleadores y empleados. Una serie de directrices europeas tiene como objetivo facilitar la implementación de las directivas europeas, así como las normas europeas que son adoptadas por las organizaciones europeas de normalización.
Los Estados miembros pueden adoptar normas más estrictas para proteger a los trabajadores, pero su legislación debe cumplir con las normas mínimas. Como resultado, la legislación nacional de seguridad y salud varía en toda Europa.
Las directivas europeas establecen requisitos mínimos y principios fundamentales, como el principio de prevención y evaluación de riesgos, así como las responsabilidades de empleadores y empleados. Una serie de directrices europeas tiene como objetivo facilitar la implementación de las directivas europeas, así como las normas europeas que son adoptadas por las organizaciones europeas de normalización.
Los Estados miembros pueden adoptar normas más estrictas para proteger a los trabajadores, pero su legislación debe cumplir con las normas mínimas. Como resultado, la legislación nacional de seguridad y salud varía en toda Europa.
Requisitos mínimos en la FCT
Las directivas europeas sobre seguridad laboral establecen normas mínimas para proteger a los trabajadores. Los Estados miembros pueden superar esas normas al transponer las Directivas, pero no pueden reducir las existentes.
La Directiva marco (1989/391 / CEE) puede considerarse como la "ley básica" en lo que respecta a la seguridad laboral en el. La Directiva marco establece principios comunes que son generalmente aplicables. Se especifican además en diecinueve directivas individuales o directivas secundarias, basadas en el artículo 16 (1) de la Directiva marco. Entre las 19 directivas individuales, queremos levantar 4 principios que son importantes cuando se trata de la seguridad laboral durante el aprendizaje de base de trabajo
La Directiva 1989/654 relativa a los requisitos mínimos de seguridad y salud para el lugar de trabajo establece requisitos básicos para la seguridad y la salud en los lugares de trabajo en general, con el objetivo de introducir medidas mínimas para mejorar el entorno laboral y garantizar un mejor nivel de seguridad laboral.
La Directiva da una definición básica para los lugares de trabajo: un lugar de trabajo es una 'estación de trabajo alojada en las instalaciones de la empresa y / o establecimiento, y cualquier otro lugar dentro del área de la empresa a la que el trabajador tiene acceso en el curso de su trabajo. empleo.'
Es importante recordar que la Directiva no se aplica a todo tipo de lugares de trabajo. Un lugar de trabajo en el sentido de esta definición debe ser temporal y espacialmente permanente, es decir, en edificios o en el sitio permanente de la empresa. La Directiva no se aplica a:
La Directiva marco (1989/391 / CEE) puede considerarse como la "ley básica" en lo que respecta a la seguridad laboral en el. La Directiva marco establece principios comunes que son generalmente aplicables. Se especifican además en diecinueve directivas individuales o directivas secundarias, basadas en el artículo 16 (1) de la Directiva marco. Entre las 19 directivas individuales, queremos levantar 4 principios que son importantes cuando se trata de la seguridad laboral durante el aprendizaje de base de trabajo
- La responsabilidad general del empleador para prevenir la mala salud en el trabajo.
- La obligación del empleador de tomar las medidas apropiadas para que el trabajo sea más seguro y saludable.
- Elementos clave de los procesos de seguridad, en particular la evaluación de riesgos y la capacitación;
- Inclusión de los trabajadores y sus representantes.
La Directiva 1989/654 relativa a los requisitos mínimos de seguridad y salud para el lugar de trabajo establece requisitos básicos para la seguridad y la salud en los lugares de trabajo en general, con el objetivo de introducir medidas mínimas para mejorar el entorno laboral y garantizar un mejor nivel de seguridad laboral.
La Directiva da una definición básica para los lugares de trabajo: un lugar de trabajo es una 'estación de trabajo alojada en las instalaciones de la empresa y / o establecimiento, y cualquier otro lugar dentro del área de la empresa a la que el trabajador tiene acceso en el curso de su trabajo. empleo.'
Es importante recordar que la Directiva no se aplica a todo tipo de lugares de trabajo. Un lugar de trabajo en el sentido de esta definición debe ser temporal y espacialmente permanente, es decir, en edificios o en el sitio permanente de la empresa. La Directiva no se aplica a:
- lugares de trabajo móviles en medios de transporte utilizados fuera de las instalaciones de la empresa y lugares de trabajo ubicados dentro de medios de transporte (por ejemplo, conductores, operadores de máquinas e inspectores de boletos);
- lugares de trabajo temporales;
- lugares de trabajo en sitios de trabajo móviles