Trabajadores jóvenes que participan en el la FCT
A veces, un estudiante que se considera un joven trabajador de acuerdo con la ley debe participar en el aprendizaje basado en el trabajo como parte de su educación. Cuando se envía a jóvenes a un aprendizaje basado en el trabajo, es importante recordar que, estadísticamente, los trabajadores jóvenes enfrentan un mayor riesgo de accidentes y problemas de salud que los trabajadores de más edad, por una variedad de razones que incluyen inexperiencia, falta de capacitación y falta de madurez física y mental.
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Si bien la seguridad y la salud en el trabajo son objeto de una legislación común en toda la UE, la educación y la formación siguen siendo principalmente responsabilidad de los Estados miembros. Eso significa que la ley puede variar entre países.
Reglas generales para estudiantes menores de 18 años.
Como regla general, los estudiantes menores de 18 años no pueden realizar trabajos que:
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Se pueden hacer excepciones a esta regla general para los jóvenes que están por encima de la edad mínima para abandonar la escuela, donde el trabajo es esencial para su formación profesional, donde están debidamente supervisados por una persona competente y donde los riesgos se reducen al nivel más bajo posible.
Responsabilidades del tutor, el empleador y los mentores laborales cuando reciben estudiantes menores de 18 años.
Puede ser un desafío albergar a un estudiante menor de 18 años y algunos empleadores son reacios a proporcionar a los estudiantes menores de 18 años oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo en su empresa. Sin embargo, los estudiantes menores de 18 años deben realizar un aprendizaje basado en el trabajo para recibir sus calificaciones vocacionales. Es por eso que alentamos a los empleadores a que también brinden a los jóvenes estudiantes la oportunidad de realizar un aprendizaje basado en el trabajo en su país. A continuación, puede obtener más información sobre lo que usted como maestro, empleador y mentor de trabajo para estudiantes menores de 18 años debe tener en cuenta al proporcionar a los estudiantes experiencias de aprendizaje durante el aprendizaje basado en el trabajo.
Responsabilidades del tutor
Antes de enviar a un estudiante menor de 18 años, hay algunas preguntas que le recomendamos que haga al empleador con respecto a su gestión de salud y seguridad. Estas preguntas son:
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Responsabilidades de la empresa
Tenga en cuenta los riesgos que los estudiantes menores de 18 años podrían enfrentar en su empresa. Como empleador, debe informar a su empleador que actúa como mentor laboral sobre los riesgos y las medidas de control relacionadas con el trabajo de los jóvenes, cualquier restricción sobre las tareas que los jóvenes pueden hacer y los niveles de supervisión necesarios, incluidas las operaciones laborales que requieren supervisión constante.
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Responsabilidades del tutor
Como mentor laboral, tiene un papel importante que desempeñar para garantizar la salud y la seguridad de los jóvenes. Como mentor de trabajo, sus responsabilidades son:
Como mentor de trabajo, también tiene una tarea importante para alentarlos a participar, hacer preguntas sobre los riesgos y las precauciones del trabajo e informar cualquier peligro que observen. |
Los derechos y obligaciones para los estudiantes menores de 18 años.
Los derechos
Como estudiante menor de 18 años, tiene derecho a hacer preguntas, plantear inquietudes y negarse a hacer un trabajo que no sea seguro. Si tiene un problema, lo más importante es decirle a alguien. Hable con su mentor laboral, su empleador / supervisor y su maestro mentor si tiene inquietudes sobre la salud y la seguridad. No tenga miedo de hacer preguntas, siempre es mejor preguntar que lamentar. Averigüe a quién contactar si siente que su salud y seguridad están en riesgo. Tiene derecho a recibir tutoría e instrucciones sobre cómo usar el equipo.
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Las obligaciones
Como estudiante, tiene derecho a tener un mentor laboral que lo presente a las tareas laborales y le informe sobre las normas de salud y seguridad. Tiene derecho a experimentar un entorno de aprendizaje seguro donde se le anima a hacer preguntas y a informar los peligros que observa. Usted tiene el derecho (y una obligación) de usar y / o usar dispositivos de protección y recibir orientación sobre cómo usar los dispositivos de protección. Como estudiante, también tiene derecho a tener un maestro de mentoría que esté en contacto regular con usted y que lo apoye y lo guíe durante su experiencia de aprendizaje basada en el trabajo.
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COUNCIL DIRECTIVE 94/33/EC on the protection of young people at work
Young people and safety and health at work (European Agency for Safety at and Health at Work
Young workers — Facts and figures: Exposure to risks and health effects
Good practice in preventing risks to young workers — Summary of a report (1)
Young worker safety – advice for supervisors
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Protection for young people in the workplace
Looking out for work hazards – advice for young people
Work Experience Schemes: advice for educators on health and safety
Young worker safety – advice for parents
Young people and safety and health at work (European Agency for Safety at and Health at Work
Young workers — Facts and figures: Exposure to risks and health effects
Good practice in preventing risks to young workers — Summary of a report (1)
Young worker safety – advice for supervisors
Your rights to safe and healthy work - advice for young people
Protection for young people in the workplace
Looking out for work hazards – advice for young people
Work Experience Schemes: advice for educators on health and safety
Young worker safety – advice for parents