Euroopan työterveys ja työturvallisuusvirasto
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (EU-OSHA) on Euroopan unionin työterveys- ja työturvallisuusvirasto. EU-OSHA edistää Euroopan komission työterveyttä ja työturvallisuutta koskevaa strategiakehystä vuosiksi 2014–2020 ja muita asiaankuuluvia EU:n strategioita ja ohjelmia, muun muassa Eurooppa 2020 -strategiaa.
EU-OSHA tekee työtä jotta eurooppalaiset työpaikat olisivat turvallisempia, terveellisempiä ja tuottavampia. Jos haluat lisätietoja EU-OSHAsta, käy heidän verkkosivustollaan (https://osha.europa.eu.fi) tai katso alla olevaa videota. |
Klikkaamalla alla olevaa kuvaa pääset Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kotisivulle
|
Eurooppalainen lainsäädäntö
Euroopan Unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen artikkeli 153 ansiosta on toteutettu useita työturvallisuuteen liittyviä yhteisiä toimenpiteitä . EU:n direktiivit ovat oikeudellisesti sitovia ja ne pannaan täytäntöön jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön avulla. EUn työturvallisuutta koskeva lainsäädäntö perustuu kahteen käsitteeseen; "työympäristö" ja "terveys". Näitä termejä ei ole määritelty EU lainsäädännössä mutta ne ovat tärkeitä termejä kontekstin ymmärtämiseksi
EU:n direktiiveissä asetetaan vähimmäisvaatimukset ja perusperiaatteet kuten esimerkiksi ennaltaehkäisevän työn ja riskikartoituksen-periaate sekä työnantajien ja työntekijöiden vastuut. Lukuisilla EU:n suuntaviivoilla pyritään helpottamaan EU:n direktiivien ja eurooppalaisten standardointielinten hyväksymien eurooppalaisten standardien täytäntöönpanoa.
Jäsenvaltiot voivat säätää tiukempia sääntöjä työntekijöiden suojelemiseksi mutta nämä lait ja säännökset ovat oltava vähimmäisvaatimusten mukaisia. Tämä tarkoittaa että kansallinen työturvallisuus ja työterveyteen liittyvä lainsäädäntö vaihtelee Euroopassa.
EU:n direktiiveissä asetetaan vähimmäisvaatimukset ja perusperiaatteet kuten esimerkiksi ennaltaehkäisevän työn ja riskikartoituksen-periaate sekä työnantajien ja työntekijöiden vastuut. Lukuisilla EU:n suuntaviivoilla pyritään helpottamaan EU:n direktiivien ja eurooppalaisten standardointielinten hyväksymien eurooppalaisten standardien täytäntöönpanoa.
Jäsenvaltiot voivat säätää tiukempia sääntöjä työntekijöiden suojelemiseksi mutta nämä lait ja säännökset ovat oltava vähimmäisvaatimusten mukaisia. Tämä tarkoittaa että kansallinen työturvallisuus ja työterveyteen liittyvä lainsäädäntö vaihtelee Euroopassa.
Työpaikan vähimmäismääräykset
Euroopan työturvallisuuteen liittyvissä direktiiveissä asetetaan vähimmäisvaatimukset työntekijöiden suojelemiseksi. Jäsenvaltiot voivat säätää tiukempia määräyksiä mutta ne eivät saa heikentää olemassa olevia määräyksiä.
Puitedirektiivi (1989/391/ETY) voidaan pitää EU:n työturvallisuuden "perustuslakina". Puitedirektiivissä vahvistetaan yleisesti sovellettavat yhteiset periaatteet. Niitä täsmennetään 19 erityisdirektiivissä puitedirektiivin 16 artiklan 1 kohdan mukaisesti. 19 erityisdirektiivin joukosta haluamme nostaa esille neljä periaatetta jotka liittyvät työpaikan turvallisuuden kannalta työpaikalla oppimisen aikana.
Työpaikalla turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista annetussa direktiivissä 1989/654 vahvistetaan työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset yleisesti. Tavoitteena on ottamaan käyttöön vähimmäistoimenpiteet työympäristön parantamiseksi ja näin ollen takaamaan vähimmäisnormit työturvallisuudelle.
Direktiivissä säädetään työpaikkojen perusmääritelmästä näin: "työpaikalla tarkoitetaan paikkaa, joka on tarkoitettu käsittämään yrityksen tai laitoksen tiloissa olevat työpisteet, ja muuta paikkaa yrityksen tai laitoksen alueella, johon työntekijällä on pääsy työssäoloaikanaan”
On tärkeää muistaa, että direktiiviä ei sovelleta kaikentyyppisiin työpaikkoihin. Tässä määritelmässä tarkoitetun työpaikan on oltava väliaikainen ja spatiaalisesti pysyvä eli se on rakennus tai yrityksen pysyvä sijainti. Direktiiviä ei sovelleta seuraaviin:
Puitedirektiivi (1989/391/ETY) voidaan pitää EU:n työturvallisuuden "perustuslakina". Puitedirektiivissä vahvistetaan yleisesti sovellettavat yhteiset periaatteet. Niitä täsmennetään 19 erityisdirektiivissä puitedirektiivin 16 artiklan 1 kohdan mukaisesti. 19 erityisdirektiivin joukosta haluamme nostaa esille neljä periaatetta jotka liittyvät työpaikan turvallisuuden kannalta työpaikalla oppimisen aikana.
- Työnantajan yleinen vastuu terveysongelmien ehkäisemisestä työpaikalla
- Työnantajan velvollisuus ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin tehdäkseen työstä turvallisempaa ja terveellisempää
- Turvallisuusprosessien tärkeät osat, erityisesti riskikartoitus ja koulutus.
- Työntekijöiden ja heidän edustajiensa osallistuminen.
Työpaikalla turvallisuutta ja terveyttä koskevista vähimmäisvaatimuksista annetussa direktiivissä 1989/654 vahvistetaan työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset yleisesti. Tavoitteena on ottamaan käyttöön vähimmäistoimenpiteet työympäristön parantamiseksi ja näin ollen takaamaan vähimmäisnormit työturvallisuudelle.
Direktiivissä säädetään työpaikkojen perusmääritelmästä näin: "työpaikalla tarkoitetaan paikkaa, joka on tarkoitettu käsittämään yrityksen tai laitoksen tiloissa olevat työpisteet, ja muuta paikkaa yrityksen tai laitoksen alueella, johon työntekijällä on pääsy työssäoloaikanaan”
On tärkeää muistaa, että direktiiviä ei sovelleta kaikentyyppisiin työpaikkoihin. Tässä määritelmässä tarkoitetun työpaikan on oltava väliaikainen ja spatiaalisesti pysyvä eli se on rakennus tai yrityksen pysyvä sijainti. Direktiiviä ei sovelleta seuraaviin:
- yrityksen tai laitoksen ulkopuolella käytettäviin kuljetusvälineisiin tai kuljetusvälineissä oleviin työpaikkoihin;
- tilapäisiin työpaikkoihin;
- liikkuviin työpaikkoihin.