Direktoratet for arbeidstilsynet
I Norge ansvarar Direktoratet for arbeidstilsynet, som är en statlig förrättning under Arbets- och socialdepartementet, för övervakningen av arbetsförhållanden. Den ansvarar för bl.a. allmänna strategier, planer, förberedelserna av lagar och förordningar samt kommunikation med de viktigaste samarbetsparterna.
Arbetsinspektionen övervakar att privata och offentliga företag uppfyller kraven i arbetsmiljölagen, semesterlagen, generaliseringslagen och delar av lagen om skador som förorsakas av tobak. Arbetsmiljölagen skall säkerställa en god arbetsmiljö, trygga och rättvisa anställningar, inkluderande arbetsliv och samarbete mellan anställda (studeranden i som gör utbildning på arbetsplats) och arbetsgivare. I lagen om utbildning förklaras hur unga arbetstagare ska få handledning och hur arbetsplatsen ska organiseras. Semesterlagen hjälper till att avgöra när och hur semestern kan tas ut samt den kontinuerliga längden på semestern. Generaliseringslagen reglerar avtalen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Mera information om lagen om tobaksskador finns i länkarna nedan.
|
Unga arbetstagare
Lagen om utbildning fokuserar på unga arbetstagares situation på arbetsplatsen. Lagen beskriver hur lång en arbetsdag kan vara och hur mycket övertid ungdomar får arbeta. Lagen omfattar också detaljer om ungdomar under 18 år som deltar i utbildning.
Alla ungdomar som deltar i utbildning har samma rättigheter som en vanlig arbetstagare. Ungdomar har också samma försäkringar som övriga anställda. Avtalet för en ung arbetstagare är vanligtvis tidsbegränsat.
Det är viktigt att ha ett skriftligt avtal mellan den unga arbetstagaren och företaget. Alla viktiga frågor bör klargöras där. Dessa frågor inkluderar lön, arbetsvillkor, arbetstider, särskilda krav arbetssäkerhet och eventuella utmaningar som härstammar från att man pratar olika språk.
Alla ungdomar som deltar i utbildning har samma rättigheter som en vanlig arbetstagare. Ungdomar har också samma försäkringar som övriga anställda. Avtalet för en ung arbetstagare är vanligtvis tidsbegränsat.
Det är viktigt att ha ett skriftligt avtal mellan den unga arbetstagaren och företaget. Alla viktiga frågor bör klargöras där. Dessa frågor inkluderar lön, arbetsvillkor, arbetstider, särskilda krav arbetssäkerhet och eventuella utmaningar som härstammar från att man pratar olika språk.