Ministerie van Sociale Zaken en Volksgezondheid (MSAH)
In Finland is de MSAH verantwoordelijk voor de voorbereiding van wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk en de ontwikkeling van beleid inzake veiligheid en gezondheid en welzijn op het werk. Het ministerie houdt zich ook bezig met kwesties met betrekking tot gelijkheid en het combineren van werk en gezinsleven. Een van de strategische doelstellingen van het MSAH is het bevorderen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden en werkbaarheid voor iedereen. Een belangrijk doel is het verlengen van de loopbaan aan het begin, in het midden en aan het einde van de loopbaan. Het verbeteren van het vermogen, de bereidheid en de mogelijkheden van mensen om te werken is een belangrijke voorwaarde voor het verlengen van hun loopbaan. Het MSAH heeft beleid gepubliceerd voor de werkomgeving en het welzijn op het werk tot 2030. Dit beleid is gericht op het bevorderen van gezond en veilig werken op alle werkplekken, ongeacht de arbeidsvorm. Voor meer informatie over het beleid kunt u terecht op: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161451 of klik op de foto aan de linkerkant |
Door op onderstaande afbeelding te klikken krijgt u toegang tot het Finse beleid voor de werkomgeving en het welzijn op het werk tot 2030.
|
Jonge werknemers
In Finland is een jonge werknemer een werknemer die jonger is dan 18 jaar. Het werk van een jonge werknemer mag geen gevaar opleveren voor zijn gezondheid of ontwikkeling en mag het schoolbezoek niet belemmeren. Een jonge werknemer moet bijzonder zorgvuldig worden begeleid en begeleid.
Wanneer een jongere deelneemt aan een opleiding op het werk (stage of BBL), is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat het werk niet meer inspanning of verantwoordelijkheid vereist dan redelijk wordt geacht met betrekking tot de leeftijd en de kracht van de jonge werknemer. De werkgever moet jonge werknemers altijd bijzonder zorgvuldig begeleiden en een introductieopleiding geven.
Jonge werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet worden ingezet voor het verrichten van gevaarlijk werk, zelfs niet onder toezicht. Werk wordt als gevaarlijk voor een jonge werknemer beschouwd als het van dien aard is dat een jonge werknemer zelf of, een andere persoon door zijn of haar functie, een bijzonder risico loopt op een ongeval of gezondheidsproblemen. De werkgever moet de bedrijfsgezondheidsdienst raadplegen bij de beoordeling van de gezondheidsrisico's voor jonge werknemers die door het werk zelf en de werkomstandigheden in bijzonder schadelijk en gevaarlijk werk worden veroorzaakt.
Een jongere die zijn opleiding op het werk volgt (stage of BBL), kan gevaarlijke werkzaamheden verrichten die noodzakelijk zijn in het kader van zijn opleiding, indien die werkzaamheden worden verricht onder leiding en onmiddellijk toezicht van een praktijkopleider. De werkzaamheden moeten veilig kunnen worden uitgevoerd. Er moet in het bijzonder op worden gelet dat de gereedschappen en beschermende uitrusting geschikt en veilig zijn voor het gebruik door de jonge werknemer voordat met het gevaarlijke werk wordt begonnen, moet de bevoegde autoriteit voor veiligheid en gezondheid op het werk op de hoogte worden gebracht. De voorafgaande kennisgeving moet worden ingediend bij de OSH-afdeling van de regionale overheidsdienst van de werkplaats. De voorafgaande kennisgeving moet door de organisator van de beroepsopleiding samen met de werkgever worden ingediend wanneer de gevaarlijke taak wordt uitgevoerd tijdens de beroepsopleiding, bijvoorbeeld tijdens een periode van on-the-job training. De organisatoren van de basisopleiding zijn echter niet verplicht een voorafgaande kennisgeving te doen. De kennisgeving aan de OSH-autoriteit moet worden ingevuld wanneer de omstandigheden die van invloed zijn op de veiligheid substantieel veranderen. Bovendien moet de docent die verantwoordelijk is voor werkplekleren de voogd van een jonge werknemer vooraf informeren over het gevaarlijke werk en de redenen daarvoor.
In Finland is een jonge werknemer een werknemer die jonger is dan 18 jaar. Het werk van een jonge werknemer mag geen gevaar opleveren voor zijn gezondheid of ontwikkeling en mag het schoolbezoek niet belemmeren. Een jonge werknemer moet bijzonder zorgvuldig worden begeleid en begeleid.
Wanneer een jongere deelneemt aan een opleiding op het werk (stage of BBL), is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat het werk niet meer inspanning of verantwoordelijkheid vereist dan redelijk wordt geacht met betrekking tot de leeftijd en de kracht van de jonge werknemer. De werkgever moet jonge werknemers altijd bijzonder zorgvuldig begeleiden en een introductieopleiding geven.
Jonge werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet worden ingezet voor het verrichten van gevaarlijk werk, zelfs niet onder toezicht. Werk wordt als gevaarlijk voor een jonge werknemer beschouwd als het van dien aard is dat een jonge werknemer zelf of, een andere persoon door zijn of haar functie, een bijzonder risico loopt op een ongeval of gezondheidsproblemen. De werkgever moet de bedrijfsgezondheidsdienst raadplegen bij de beoordeling van de gezondheidsrisico's voor jonge werknemers die door het werk zelf en de werkomstandigheden in bijzonder schadelijk en gevaarlijk werk worden veroorzaakt.
Een jongere die zijn opleiding op het werk volgt (stage of BBL), kan gevaarlijke werkzaamheden verrichten die noodzakelijk zijn in het kader van zijn opleiding, indien die werkzaamheden worden verricht onder leiding en onmiddellijk toezicht van een praktijkopleider. De werkzaamheden moeten veilig kunnen worden uitgevoerd. Er moet in het bijzonder op worden gelet dat de gereedschappen en beschermende uitrusting geschikt en veilig zijn voor het gebruik door de jonge werknemer voordat met het gevaarlijke werk wordt begonnen, moet de bevoegde autoriteit voor veiligheid en gezondheid op het werk op de hoogte worden gebracht. De voorafgaande kennisgeving moet worden ingediend bij de OSH-afdeling van de regionale overheidsdienst van de werkplaats. De voorafgaande kennisgeving moet door de organisator van de beroepsopleiding samen met de werkgever worden ingediend wanneer de gevaarlijke taak wordt uitgevoerd tijdens de beroepsopleiding, bijvoorbeeld tijdens een periode van on-the-job training. De organisatoren van de basisopleiding zijn echter niet verplicht een voorafgaande kennisgeving te doen. De kennisgeving aan de OSH-autoriteit moet worden ingevuld wanneer de omstandigheden die van invloed zijn op de veiligheid substantieel veranderen. Bovendien moet de docent die verantwoordelijk is voor werkplekleren de voogd van een jonge werknemer vooraf informeren over het gevaarlijke werk en de redenen daarvoor.
Wetgeving met betrekking tot de veiligheid op het werk
Finland heeft uitgebreide wetgeving ter bevordering van de veiligheid en gezondheid van werknemers en studenten die een stage doen. Hieronder vindt u een lijst met links naar de wetgeving in verband met de veiligheid op het werk en werkplekleren
2017/531: Act on vocational education (only available in Finnish and Swedish)
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
Let op: in Finland moet je een foto-ID dragen waarop ook jouw belastingnummer wordt weergegeven. Jouw werkgever moet een foto-ID voor je verkrijgen.