Directie Arbeidsinspectie
In Noorwegen is het Directoraat Arbeidsinspectie, "Direktoratet for arbeidstilsynet", een overheidsinstantie die onder het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken valt en de algemene verantwoordelijkheid heeft voor de Arbeidsinspectie. Het is onder andere verantwoordelijk voor algemene strategieën, plannen, de ontwikkeling van wet- en regelgeving en de communicatie met belangrijke partners.
De Arbeidsinspectie ziet erop toe dat particuliere en openbare bedrijven voldoen aan de eisen van de Wet op de Arbeidsmilieu, de Generalisatiewet, de Vakantiewet en delen van de Tabaksschadewet. De Arbeidsmilieuwet zorgt voor een goede werkomgeving, veilige en eerlijke tewerkstelling, een arbeidsleven en samenwerking tussen werknemers (stagiaires en BBL studenten) en werkgevers. De onderwijswet legt uit hoe jonge werknemers moeten worden begeleid en hoe de werkplek moet worden georganiseerd. De Vakantiewet helpt om te bepalen wanneer en waar de vakantie kan worden opgenomen en hoe lang de vakantie aaneengesloten moet duren. De Generalisatiewet regelt de afspraken tussen werkgever en werknemer. Voor details over de Tabaksschadewet; volg de links onder.
|
Young worker
The Education Act describes especially young workers situation at work. The act describes how long a working day can be, as well as how much overtime youth can work. It also covers details about youth under 18 who are in education.
All young people who are undergoing training are entitled to the same rights as a regular worker. Youth also have the same insurance as other employees. The contract for a young worker is usually time-limited.
It is important to have a written agreement between the young worker and the company. All important issues will be clarified there. These issues include pay, working conditions, working hours, special HSE requirements, and language challenges.
All young people who are undergoing training are entitled to the same rights as a regular worker. Youth also have the same insurance as other employees. The contract for a young worker is usually time-limited.
It is important to have a written agreement between the young worker and the company. All important issues will be clarified there. These issues include pay, working conditions, working hours, special HSE requirements, and language challenges.
Legislation relating to work safetY
Click here to edit.