Sosial- og helsedepartementet (finsk fork.: STM)
I Finland er STM ansvarlig for å utarbeide lovgivning om arbeidssikkerhet og helsehjelp og politikkutvikling for HMS på jobben. Departementet behandler også spørsmål knyttet til likestilling og balansering av arbeidsliv og familieliv. Et av STMs strategiske mål er å fremme trygge og sunne arbeidsforhold og arbeidsegenskaper for alle. Et viktig mål er å forlenge arbeidskarrieren i startfasen, i midten og på slutten av arbeidskarrieren. Å forbedre menneskers evne, vilje og arbeidsmuligheter er en sentral forutsetning for å utvide karrierer blant befolkningen. STM har skrevet retningslinjer for arbeidsmiljø og HMS på jobben frem til 2030. Denne retningslinjen tar sikte på å fremme et sunt og trygt arbeid på alle arbeidsplasser uavhengig av arbeidsform. For å lære mer om retningslinjene, besøk: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161451 eller klikk på bildet til venstre |
Ved å klikke på bildet nedenfor får du tilgang til den finske politikken for arbeidsmiljø og HMS på jobben frem til 2030
|
Yngre arbeidere
I Finland er en yngre arbeidstaker en ansatt som er under 18 år. Ansettelsen må ikke være farlig for helsen eller være til hinder for utvikling og skolegang. En yngre arbeidstaker må derfor få nøye tilsyn og veiledning, noe som arbeidsgiver er ansvarlig for.
Når en yngre elev skal på utplassering er det arbeidsgiverens ansvar å sørge for at arbeidet ikke krever mer anstrengelse eller ansvar, enn det som kan anses som rimelig med hensyn til den yngre arbeidstakers alder og styrke.
Yngre arbeidstakere under 16 år må ikke få oppgaver som går ut på å utføre farlig arbeid, ikke engang under tilsyn. Arbeid anses som farlig for en yngre arbeidstaker hvis det er særlig høy risiko for ulykker og skader. Arbeidsgiveren må forhøre seg med bedriftshelsetjenesten for å finne ut om det er helsefare for yngre arbeidstakere forårsaket av selve arbeidet og arbeidsforholdene der hvor det utføres spesielt skadelig og farlig arbeid.
En yngre elev som skal ut i utplassering kan utføre farlig arbeid som er nødvendig som en del av utdannelsen, hvis dette arbeidet utføres under ledelse av og direkte tilsyn av en mentor. Det må være mulig å utføre arbeidet på en trygg måte. En må være spesielt oppmerksom på at verktøyene og verneutstyret er egnet og trygt for den yngre arbeidstakeren å bruke. Før det farlige arbeidet igangsettes må den aktuelle arbeidsmiljømyndigheten varsles. Forhåndsvarselet må sendes til det regionale administrasjonsbyrået på arbeidsplassen. Mer info finner du her https://www.tyosuojelu.fi/web/sv/forsta-sidan. Forhåndsvarselet skal leveres av den som er ansvarlig for eleven sammen med arbeidsgiveren før det farlige arbeidet utføres. Når det gjelder helt enkel opplæring i det farlige arbeidet eller farlige verktøyet/maskinen er det ikke nødvendig å varsle på forhånd, men dersom forholdene skulle endres vesentlig vil det være behov for å varsle i fra. Dessuten skal læreren som er ansvarlig for utplasseringen varsle foresatte på forhånd.
I Finland er en yngre arbeidstaker en ansatt som er under 18 år. Ansettelsen må ikke være farlig for helsen eller være til hinder for utvikling og skolegang. En yngre arbeidstaker må derfor få nøye tilsyn og veiledning, noe som arbeidsgiver er ansvarlig for.
Når en yngre elev skal på utplassering er det arbeidsgiverens ansvar å sørge for at arbeidet ikke krever mer anstrengelse eller ansvar, enn det som kan anses som rimelig med hensyn til den yngre arbeidstakers alder og styrke.
Yngre arbeidstakere under 16 år må ikke få oppgaver som går ut på å utføre farlig arbeid, ikke engang under tilsyn. Arbeid anses som farlig for en yngre arbeidstaker hvis det er særlig høy risiko for ulykker og skader. Arbeidsgiveren må forhøre seg med bedriftshelsetjenesten for å finne ut om det er helsefare for yngre arbeidstakere forårsaket av selve arbeidet og arbeidsforholdene der hvor det utføres spesielt skadelig og farlig arbeid.
En yngre elev som skal ut i utplassering kan utføre farlig arbeid som er nødvendig som en del av utdannelsen, hvis dette arbeidet utføres under ledelse av og direkte tilsyn av en mentor. Det må være mulig å utføre arbeidet på en trygg måte. En må være spesielt oppmerksom på at verktøyene og verneutstyret er egnet og trygt for den yngre arbeidstakeren å bruke. Før det farlige arbeidet igangsettes må den aktuelle arbeidsmiljømyndigheten varsles. Forhåndsvarselet må sendes til det regionale administrasjonsbyrået på arbeidsplassen. Mer info finner du her https://www.tyosuojelu.fi/web/sv/forsta-sidan. Forhåndsvarselet skal leveres av den som er ansvarlig for eleven sammen med arbeidsgiveren før det farlige arbeidet utføres. Når det gjelder helt enkel opplæring i det farlige arbeidet eller farlige verktøyet/maskinen er det ikke nødvendig å varsle på forhånd, men dersom forholdene skulle endres vesentlig vil det være behov for å varsle i fra. Dessuten skal læreren som er ansvarlig for utplasseringen varsle foresatte på forhånd.
Lovgivning om arbeidssikkerhet
Finland har omfattende lovverk for å fremme sikkerhet og helse til ansatte og elever i utplassering. Nedenfor er en liste med lenker til lovverket knyttet til arbeidssikkerhet og utplassering:
2017/531: Act on vocational education (only available in Finnish and Swedish)
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
Vær oppmerksom på at du som norsk statsborger er nødt til å ha med pass