Directorate of Labor Inspection
I Norge må du overholde lover og regler fra arbeidsmiljøloven. Det er Arbeidstilsynet som følger opp lovgivningen. Opplæringsloven forklarer hvordan yngre arbeidstakere skal følges opp og hvordan arbeidsplassen skal fungere. Ferieloven er med på å bestemme når ferien kan tas, i tillegg til at arbeidstakeren skal ha minst tre uker sammenhengende ferie.
Arbeidstilsynet har oppsyn om private og offentlige virksomheter overholder kravene i arbeidsmiljøloven, ferieloven, deler av tobakksskadeloven og andre generelle bestemmelser. Arbeidsmiljøloven skal sikre et godt arbeidsmiljø, trygt og rettferdig arbeid, et inkluderende arbeidsliv og samarbeid mellom ansatte (elever på utplassering og lærlinger) og arbeidsgivere. Opplæringsloven forklarer hvordan unge arbeidstakere skal veiledes og hvordan arbeidsplassen skal organiseres. Ferieloven er med på å bestemme når den kan tas og når. De generelle bestemmelsene regulerer avtalene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. For detaljer om tobakksskadeloven; følge lenkene under.
|
Yngre arbeiderE
Opplæringsloven beskriver særlig ungdommens rettigheter og plikter på jobb. Loven beskriver hvor lang arbeidsdagen kan være og hvor mye overtid ungdom kan jobbe. Den dekker også beskrivelser om ungdom under 18 år som er i utdanning.
Alle ungdommer som gjennomgår opplæring, skal ha de samme rettighetene som en vanlig arbeider. Ungdom har også samme forsikring som andre ansatte. Kontrakten for en ung arbeidstaker er vanligvis tidsbegrenset.
Det er viktig å ha en skriftlig avtale mellom den unge arbeidstakeren og bedriften. Alle viktige spørsmål blir avklart i kontrakten. Disse spørsmålene inkluderer lønn, arbeidsforhold, arbeidstid, spesielle HMS-krav og språkutfordringer.
Alle ungdommer som gjennomgår opplæring, skal ha de samme rettighetene som en vanlig arbeider. Ungdom har også samme forsikring som andre ansatte. Kontrakten for en ung arbeidstaker er vanligvis tidsbegrenset.
Det er viktig å ha en skriftlig avtale mellom den unge arbeidstakeren og bedriften. Alle viktige spørsmål blir avklart i kontrakten. Disse spørsmålene inkluderer lønn, arbeidsforhold, arbeidstid, spesielle HMS-krav og språkutfordringer.