Ministère des Affaires Sociales et de la Santé (MASS)
En Finlande, le Ministère des Affaires sociales et de la Santé (MASS) est chargé de préparer la législation sur la sécurité et la santé au travail, d'élaborer des politiques sur la sécurité et la santé et le bien-être au travail. Le ministère s'occupe également des questions liées à l'égalité et à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. L'un des objectifs stratégiques du MASS est de promouvoir des conditions de travail et une capacité de travail sûres et saines pour tous. Un objectif important est d'allonger les carrières de travail au début, au milieu et à la fin de la carrière professionnelle. L'amélioration de la capacité, de la volonté et des possibilités de travail des salariés est une condition essentielle à l'allongement de carrière. Le MASS a publié une politique pour l'environnement de travail et le bien-être au travail jusqu'en 2030. Cette politique vise à favoriser un travail sain et sécuritaire dans tous les lieux de travail, quelle que soit la forme d'emploi. Pour en savoir plus sur cette politique, veuillez consulter: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161451 ou cliquez sur la photo à gauche. |
En cliquant sur l'image à gauche. Vous accéderez à la Politique finlandaise pour le travail et le bien-être au travail jusqu'en 2030.
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Les jeunes travailleurs
En Finlande, un jeune travailleur est un employé de moins de 18 ans. L'emploi d'un jeune travailleur ne doit pas être dangereux pour sa santé ou son développement ou entraver la fréquentation scolaire. Un jeune travailleur doit recevoir des conseils et une supervision particulièrement minutieuse.
Lorsqu'un jeune effectue une période de formation en entreprise, il incombe à l'employeur de s'assurer que le travail ne nécessite pas plus d'efforts ou de responsabilités que ce qui peut être considéré comme raisonnable pour un jeune de cet âge. L'employeur doit veiller tout particulièrement à la formation du jeune et lui prodiguer les conseils adaptés. Il doit en outre s’assurer que le jeune est constamment supervisé par un tuteur désigné à cet effet.
Les jeunes travailleurs âgés de moins de 16 ans ne doivent PAS être affectés à des travaux dangereux, même sous surveillance. Le travail est considéré comme dangereux pour un jeune travailleur s'il est tel qu'un jeune travailleur lui-même ou, dans le cadre de ses fonctions professionnelles, une autre personne peut être exposée à un risque d'accident ou un risque pour sa santé. L'employeur doit consulter le service : « santé au travail » pour évaluer les risques pour la santé des jeunes travailleurs causés par le travail lui-même et/ou les circonstances de travail pour des tâches particulièrement dangereuses.
Un jeune en période de formation en entreprise peut effectuer un travail dangereux, nécessaire dans le cadre de ses études, si ce travail est effectué sous la direction et la supervision immédiate d'un tuteur d’entreprise. Il doit être possible d'effectuer le travail en toute sécurité. Une attention particulière doit être accordée à la nécessité de s'assurer que les outils et les équipements de protection sont appropriés et sécuritaires pour le jeune travailleur. Avant d’entreprendre toute tâche dangereuse, l'autorité compétente en matière de sécurité et de santé au travail doit en être avisée. L'avis préalable doit être soumis au Département et à l'Agence Régionale d'Administration de l'État du lieu de travail. L'avis préalable est soumis par l'organisateur de l'enseignement professionnel avec l'employeur lorsque le travail dangereux est effectué pendant l'enseignement professionnel, par exemple pendant une période de formation en cours d'emploi. Cependant, les organisateurs de l'éducation de base n'ont aucune responsabilité d’envoyer un préavis. L'avis à l'autorité SST doit être complété lorsque les conditions affectant la sécurité changent de manière substantielle. De plus, l'enseignant responsable de la période de formation en entreprise doit informer, en amont, le représentant légal du jeune travailleur, des tâches dangereuses effectuées ainsi que des raisons pour lesquelles on demande au jeune d’effectuer ces tâches.
En Finlande, un jeune travailleur est un employé de moins de 18 ans. L'emploi d'un jeune travailleur ne doit pas être dangereux pour sa santé ou son développement ou entraver la fréquentation scolaire. Un jeune travailleur doit recevoir des conseils et une supervision particulièrement minutieuse.
Lorsqu'un jeune effectue une période de formation en entreprise, il incombe à l'employeur de s'assurer que le travail ne nécessite pas plus d'efforts ou de responsabilités que ce qui peut être considéré comme raisonnable pour un jeune de cet âge. L'employeur doit veiller tout particulièrement à la formation du jeune et lui prodiguer les conseils adaptés. Il doit en outre s’assurer que le jeune est constamment supervisé par un tuteur désigné à cet effet.
Les jeunes travailleurs âgés de moins de 16 ans ne doivent PAS être affectés à des travaux dangereux, même sous surveillance. Le travail est considéré comme dangereux pour un jeune travailleur s'il est tel qu'un jeune travailleur lui-même ou, dans le cadre de ses fonctions professionnelles, une autre personne peut être exposée à un risque d'accident ou un risque pour sa santé. L'employeur doit consulter le service : « santé au travail » pour évaluer les risques pour la santé des jeunes travailleurs causés par le travail lui-même et/ou les circonstances de travail pour des tâches particulièrement dangereuses.
Un jeune en période de formation en entreprise peut effectuer un travail dangereux, nécessaire dans le cadre de ses études, si ce travail est effectué sous la direction et la supervision immédiate d'un tuteur d’entreprise. Il doit être possible d'effectuer le travail en toute sécurité. Une attention particulière doit être accordée à la nécessité de s'assurer que les outils et les équipements de protection sont appropriés et sécuritaires pour le jeune travailleur. Avant d’entreprendre toute tâche dangereuse, l'autorité compétente en matière de sécurité et de santé au travail doit en être avisée. L'avis préalable doit être soumis au Département et à l'Agence Régionale d'Administration de l'État du lieu de travail. L'avis préalable est soumis par l'organisateur de l'enseignement professionnel avec l'employeur lorsque le travail dangereux est effectué pendant l'enseignement professionnel, par exemple pendant une période de formation en cours d'emploi. Cependant, les organisateurs de l'éducation de base n'ont aucune responsabilité d’envoyer un préavis. L'avis à l'autorité SST doit être complété lorsque les conditions affectant la sécurité changent de manière substantielle. De plus, l'enseignant responsable de la période de formation en entreprise doit informer, en amont, le représentant légal du jeune travailleur, des tâches dangereuses effectuées ainsi que des raisons pour lesquelles on demande au jeune d’effectuer ces tâches.
Législation relative à la santé et à la sécurité au travail
La Finlande dispose d'une législation étendue sur la promotion de la sécurité et de la santé des employés et des étudiants qui font une période de formation en entreprise. Voici une liste de liens vers la législation concernant la santé et la sécurité au travail pendant une période de formation en entreprise :
2017/531: Act on vocational education (only available in Finnish and Swedish)
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
Notez qu'en Finlande, vous devez porter une pièce d'identité avec photo qui affiche également votre numéro de contribuable. Votre employeur doit acquérir une pièce d'identité avec photo pour vous.