Direction de l'inspection du travail
En Norvège, la Direction de l'inspection du travail, "Direktoratet for arbeidstilsynet", est un organisme gouvernemental dépendant du ministère du Travail et des Affaires sociales. Il a la responsabilité globale de l'Inspection du travail. Il est responsable, entre autres, des stratégies globales, des plans, de l'élaboration de lois et de règlements, et de la communication avec les principaux partenaires.
En Norvège, vous devez vous conformer aux lois et réglementations décrites dans la Loi sur l'Environnement de Travail, et l'Inspection du travail assure un suivi à ce sujet. La Loi sur l’Éducation prévoit que les jeunes travailleurs fassent l’objet d’un suivi particulier et organise le poste de travail. La Loi sur les Fêtes Nationales permet de décider quand et où les congés peuvent être pris ainsi que la durée des vacances.
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Jeunes travailleurs
La Loi sur l'éducation décrit en particulier la situation des jeunes travailleurs au travail. La loi décrit la durée d'une journée de travail, ainsi que le nombre d'heures supplémentaires que les jeunes peuvent effectuer. Elle traite également des jeunes de moins de 18 ans en situation de formation.
Tous les jeunes en formation ont droit aux mêmes droits qu'un travailleur classique. Les jeunes ont également la même assurance que les autres employés. Le contrat pour un jeune travailleur est généralement limité dans le temps.
Il est important d'avoir un accord écrit entre le jeune travailleur et l'entreprise. Toutes les questions importantes y seront clarifiées. Ces questions comprennent la rémunération, les conditions de travail, les heures de travail, les exigences particulières en matière de santé, de sécurité et d’environnement ainsi que les questions linguistiques.
Tous les jeunes en formation ont droit aux mêmes droits qu'un travailleur classique. Les jeunes ont également la même assurance que les autres employés. Le contrat pour un jeune travailleur est généralement limité dans le temps.
Il est important d'avoir un accord écrit entre le jeune travailleur et l'entreprise. Toutes les questions importantes y seront clarifiées. Ces questions comprennent la rémunération, les conditions de travail, les heures de travail, les exigences particulières en matière de santé, de sécurité et d’environnement ainsi que les questions linguistiques.