Ministerio de Asuntos Sociales y Salud (MSAH)
En Finlandia, el MSAH es responsable de preparar la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo, y el desarrollo de políticas sobre seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo. El ministerio también se ocupa de cuestiones relacionadas con la igualdad y el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar. Uno de los objetivos estratégicos de MSAH es promover condiciones de trabajo seguras y saludables y viabilidad para todos. Un objetivo importante es alargar las carreras laborales al principio, a la mitad y al final de la carrera laboral. Mejorar la capacidad, la disposición y las posibilidades de trabajo de las personas es una condición clave para extender las carreras. La MSAH ha publicado una política para el entorno laboral y el bienestar en el trabajo hasta 2030. Esta política tiene como objetivo fomentar el trabajo saludable y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo. Para obtener más información sobre la política, visite: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/161451 o haga clic en la imagen de la izquierda |
Al hacer clic en la imagen a continuación, accederá a la Política finlandesa para el entorno laboral y el bienestar en el trabajo hasta 2030.
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Trabajadores jóvenes
En Finlandia, un joven trabajador es un empleado menor de 18 años. El empleo de un joven trabajador no debe ser peligroso para su salud o desarrollo ni obstaculizar la asistencia a la escuela. Un trabajador joven debe recibir orientación y supervisión especialmente cuidadosas.
Cuando un joven participa en el aprendizaje basado en el trabajo, es responsabilidad del empleador asegurarse de que el trabajo no requiera más esfuerzo o responsabilidad de lo que puede considerarse razonable con respecto a la edad y la fuerza del joven trabajador. El empleador siempre debe proporcionar orientación especialmente cuidadosa y capacitación de inducción para los trabajadores jóvenes.
Los trabajadores jóvenes menores de 16 años no deben ser asignados para realizar trabajos peligrosos, ni siquiera bajo supervisión. El trabajo se considera peligroso para un joven trabajador si es tal que en él mismo un joven trabajador o, a través de sus obligaciones laborales, otra persona puede correr un riesgo particular de sufrir un accidente o perder la salud. El empleador debe consultar al servicio de atención de salud ocupacional al evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores jóvenes causados por el trabajo en sí y las circunstancias laborales en trabajos especialmente dañinos y peligrosos.
Una persona joven que realiza su aprendizaje basado en el trabajo puede realizar un trabajo peligroso que es necesario como parte de su educación, si ese trabajo se realiza bajo la dirección y supervisión inmediata de un mentor de trabajo. Debe ser posible realizar el trabajo de forma segura. Se debe prestar especial atención a garantizar que las herramientas y el equipo de protección sean adecuados y seguros para que los use el joven trabajador Antes de iniciar el trabajo peligroso, se debe notificar a la autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente. El aviso previo debe enviarse a la División OSH de la Agencia Administrativa Estatal Regional del lugar de trabajo. La notificación previa deberá ser presentada por el organizador de la educación vocacional junto con el empleador cuando el deber peligroso se realice durante la educación vocacional, por ejemplo, durante un período de capacitación en el trabajo. Sin embargo, los organizadores de la educación básica no tienen la responsabilidad de hacer un aviso previo. El aviso a la autoridad OSH debe completarse cuando las condiciones que afectan la seguridad cambian sustancialmente. Además; El maestro responsable del aprendizaje basado en el trabajo deberá informar al tutor de un joven trabajador sobre el trabajo peligroso y los motivos por adelantado.
En Finlandia, un joven trabajador es un empleado menor de 18 años. El empleo de un joven trabajador no debe ser peligroso para su salud o desarrollo ni obstaculizar la asistencia a la escuela. Un trabajador joven debe recibir orientación y supervisión especialmente cuidadosas.
Cuando un joven participa en el aprendizaje basado en el trabajo, es responsabilidad del empleador asegurarse de que el trabajo no requiera más esfuerzo o responsabilidad de lo que puede considerarse razonable con respecto a la edad y la fuerza del joven trabajador. El empleador siempre debe proporcionar orientación especialmente cuidadosa y capacitación de inducción para los trabajadores jóvenes.
Los trabajadores jóvenes menores de 16 años no deben ser asignados para realizar trabajos peligrosos, ni siquiera bajo supervisión. El trabajo se considera peligroso para un joven trabajador si es tal que en él mismo un joven trabajador o, a través de sus obligaciones laborales, otra persona puede correr un riesgo particular de sufrir un accidente o perder la salud. El empleador debe consultar al servicio de atención de salud ocupacional al evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores jóvenes causados por el trabajo en sí y las circunstancias laborales en trabajos especialmente dañinos y peligrosos.
Una persona joven que realiza su aprendizaje basado en el trabajo puede realizar un trabajo peligroso que es necesario como parte de su educación, si ese trabajo se realiza bajo la dirección y supervisión inmediata de un mentor de trabajo. Debe ser posible realizar el trabajo de forma segura. Se debe prestar especial atención a garantizar que las herramientas y el equipo de protección sean adecuados y seguros para que los use el joven trabajador Antes de iniciar el trabajo peligroso, se debe notificar a la autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente. El aviso previo debe enviarse a la División OSH de la Agencia Administrativa Estatal Regional del lugar de trabajo. La notificación previa deberá ser presentada por el organizador de la educación vocacional junto con el empleador cuando el deber peligroso se realice durante la educación vocacional, por ejemplo, durante un período de capacitación en el trabajo. Sin embargo, los organizadores de la educación básica no tienen la responsabilidad de hacer un aviso previo. El aviso a la autoridad OSH debe completarse cuando las condiciones que afectan la seguridad cambian sustancialmente. Además; El maestro responsable del aprendizaje basado en el trabajo deberá informar al tutor de un joven trabajador sobre el trabajo peligroso y los motivos por adelantado.
Legislación relativa a la seguridad laboral.
Finlandia tiene una amplia legislación sobre la promoción de la seguridad y la salud de los empleados y estudiantes que realizan FCT. A continuación, hay una lista con enlaces a la legislación relacionada con la seguridad laboral y FCT:
2017/531: Act on vocational education (only available in Finnish and Swedish)
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
1993/1431: The ministry of Economic Affaires and Employments resolution about suitable light work for youngsters
2012/188: Regulation of the Ministry of Social Affairs and Health on a list of examples of hazardous work for young workers (only available in Finnish and Swedish)
2006/477: The Government Decree on Work Especially Harmful and Hazardous to Young Workers
2002/738: Occupational Safety and Health Act
1993/998: Young Workers Act
2009/2015: Government Decree on the safety of construction work
Tenga en cuenta que en Finlandia debe llevar una identificación con foto que también muestre su número de impuestos. Su empleador debe adquirir una identificación con foto para usted.