El Capítulo Normas de salud y seguridad en Noruega
En Noruega, debe cumplir con las leyes y reglamentos de la Ley de Medio Ambiente de Trabajo y el seguimiento de la Inspección de Trabajo sobre este asunto. La Ley de Educación explica cómo se debe dar seguimiento a los trabajadores jóvenes y cómo se debe organizar el lugar de trabajo. La Ley de vacaciones ayuda a decidir cuándo y dónde se pueden tomar las vacaciones, así como la duración continua de las vacaciones.
La Inspección de Trabajo supervisa que las empresas públicas y privadas cumplan con los requisitos de la Ley del Medio Ambiente de Trabajo, la Ley de Generalización, la Ley de Vacaciones y partes de la Ley de Daños al Tabaco. La Ley de Ambiente de Trabajo garantizará un buen ambiente de trabajo, empleo seguro y justo, una vida laboral inclusiva y cooperación entre los empleados (estudiantes en FCT y aprendices) y los empleadores. La Ley de Educación explica cómo se debe guiar a los trabajadores jóvenes y cómo se debe organizar el lugar de trabajo. La Ley de vacaciones ayuda a decidir cuándo y dónde se pueden tomar las vacaciones, así como la duración continua de las vacaciones. La Ley de Generalización regula los acuerdos entre el empleador y el empleado. Para detalles sobre la Ley de Daños al Tabaco; siga los enlaces debajo.
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Joven trabajador
La Ley de Educación describe especialmente la situación de los trabajadores jóvenes en el trabajo. La ley describe cuánto tiempo puede ser un día de trabajo, así como cuánto tiempo extra puede trabajar la juventud. También cubre detalles sobre jóvenes menores de 18 años que están en educación.
Todos los jóvenes que reciben capacitación tienen los mismos derechos que un trabajador regular. Los jóvenes también tienen el mismo seguro que otros empleados. El contrato para un trabajador joven generalmente es por tiempo limitado.
Es importante tener un acuerdo por escrito entre el joven trabajador y la empresa. Todos los asuntos importantes serán aclarados allí. Estos problemas incluyen pago, condiciones de trabajo, horas de trabajo, requisitos especiales de HSE y desafíos de idioma.
Todos los jóvenes que reciben capacitación tienen los mismos derechos que un trabajador regular. Los jóvenes también tienen el mismo seguro que otros empleados. El contrato para un trabajador joven generalmente es por tiempo limitado.
Es importante tener un acuerdo por escrito entre el joven trabajador y la empresa. Todos los asuntos importantes serán aclarados allí. Estos problemas incluyen pago, condiciones de trabajo, horas de trabajo, requisitos especiales de HSE y desafíos de idioma.