Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (MSAH)
En los Países Bajos tenemos la ley ARBO (abreviatura de condiciones de trabajo) que depende del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. El Ministerio es responsable de la seguridad social de todos.
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo está trabajando en un trabajo justo, saludable y seguro en los Países Bajos. Todos deben tener la oportunidad de participar y desarrollarse. Las personas deben poder contribuir a su propio futuro. Si las cosas salen mal, proporcionan una red de seguridad y si se jubila por un ingreso. Eso solo es posible en un país donde la gente está allí para el otro. Los ministros son responsables, entre otras cosas, de la política del mercado laboral, incluida la migración y la libre circulación de los empleados, los beneficios y la reintegración, la política de ingresos, la combinación de trabajo y cuidado, la política de condiciones de trabajo y su inspección. El sitio web "real" no está en inglés (https://www.arboportaal.nl/) pero cuando hace clic en este enlace puede encontrar todo tipo de información en inglés: |
Joven trabajador
En los Países Bajos, un joven trabajador es un empleado menor de 18 años. El empleo de un joven trabajador no debe ser peligroso para su salud o desarrollo ni obstaculizar la asistencia a la escuela. Un trabajador joven debe recibir orientación y supervisión especialmente cuidadosas.
El Reglamento holandés sobre trabajo infantil describe exactamente lo que un niño puede hacer en el lugar de trabajo. Para los niños de 13 y 14 años, esto puede ser solo un trabajo incidental, no un trabajo regular. Es posible que no formen parte del proceso laboral.
Para los niños de 13 a 15 años, la regla general es que pueden realizar actividades ligeras, no industriales. Por ejemplo, trabajos de limpieza, cuidado de niños, llenar cajas, pelar bulbos y ayudar en el ministerio. Así que no realmente en las industrias en las que nos enfocamos.
A los jóvenes de 16 y 17 años se les permite hacer todo tipo de trabajo, siempre que esto no sea peligroso ni perjudicial para la salud. Sin embargo, pueden realizar ciertas actividades riesgosas bajo supervisión experta. Esto se refiere, por ejemplo, a trabajar en un entorno donde existe peligro de colapso o conducir un tractor y acoplar o desacoplar remolques o equipos.
El Reglamento holandés sobre trabajo infantil describe exactamente lo que un niño puede hacer en el lugar de trabajo. Para los niños de 13 y 14 años, esto puede ser solo un trabajo incidental, no un trabajo regular. Es posible que no formen parte del proceso laboral.
Para los niños de 13 a 15 años, la regla general es que pueden realizar actividades ligeras, no industriales. Por ejemplo, trabajos de limpieza, cuidado de niños, llenar cajas, pelar bulbos y ayudar en el ministerio. Así que no realmente en las industrias en las que nos enfocamos.
A los jóvenes de 16 y 17 años se les permite hacer todo tipo de trabajo, siempre que esto no sea peligroso ni perjudicial para la salud. Sin embargo, pueden realizar ciertas actividades riesgosas bajo supervisión experta. Esto se refiere, por ejemplo, a trabajar en un entorno donde existe peligro de colapso o conducir un tractor y acoplar o desacoplar remolques o equipos.
A continuación, hay un video con una breve introducción al sistema educativo holandés.
S-BB
En los Países Bajos, todos los estudiantes de MBO (educación vocacional intermedia) están obligados por ley a realizar una parte de su educación como pasantes o aprendices en una empresa acreditada. Una empresa puede obtener una acreditación solicitándola en S-BB. Esta es una organización holandesa que participa estrechamente en el mercado laboral y educativo. En el proceso de solicitud, el S-BB visitará o llamará a la empresa y comprobará si la empresa puede ofrecer un lugar de trabajo seguro que se relacione estrechamente con la educación. Se debe designar un entrenador práctico (mentor de trabajo) y se le debe dar suficiente tiempo y recursos para guiar al aprendiz. También es esencial una estrecha relación con el FP. Una acreditación dura cuatro años. Después de este período, una empresa será reevaluada. La acreditación se puede retirar si la empresa ya no cumple con las condiciones para la aprobación u otras circunstancias convincentes que afecten los intereses de los estudiantes. Para obtener más información sobre el S-BB, puede visitar este enlace: https://www.s-bb.nl/en/about-sbb.
Legislación relativa a la seguridad laboral.
https://www.arboineuropa.nl/en
https://business.gov.nl/regulation/health-safety-work/
https://oshwiki.eu/wiki/OSH_system_at_national_level_-_Netherlands
https://www.vca-talen.nl/en/online-tools-for-risk-inventory-and-evaluation-rie
https://business.gov.nl/regulation/health-safety-work/
https://oshwiki.eu/wiki/OSH_system_at_national_level_-_Netherlands
https://www.vca-talen.nl/en/online-tools-for-risk-inventory-and-evaluation-rie
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