työtarkastusvirasto
Norjassa Työtarkastusvirasto, (Direktoratet for arbeidstilsynet), joka on osa työ- ja sosiaaliministeriötä, on se valtion virasto jolla on yleinen vastuu työturvallisuuden tarkistuksista. Työtarkastusvirasto on vastuussa muun muassa yleisstrategioista, suunnitelmista, lakien ja asetusten kehittämisestä sekä yhteydenpidosta keskeisten kumppanien kanssa.
Työtarkastusvirasto valvoo että yksityiset ja julkiset yritykset noudattavat Työympäristölain, Yleislain, Lomalain ja Tupakka vahinko lain vaatimuksia. Työympäristöä koskevalla säädöksellä varmistetaan hyvä työympäristö, turvallinen ja oikeudenmukainen työllistyminen, osallistuttava työelämä sekä työntekijöiden (työpaikalla oppijoiden) ja työnantajien välinen yhteistyö. Koulutuslaissa selitetään miten nuoria työntekijöitä saa hyödyntää ja miten työpaikan on järjestettävä heitä varten. Lomalaki auttaa päättämään milloin ja missä loma voidaan pitää sekä mikä on loman pituus. Yleislaki sääntelee työnantajan ja työntekijän välisiä sopimuksia. Lisä tietoja Tupakka vahinko laista löytyy linkeissä.
|
nuoret työntekijät
Koulutuslaissa keskitytään nuorten työntekijöiden tilanteeseen työpaikalla. Laki kuvaa työpäivää ja sitä paljonko nuoret saavat työskennellä. Laki kattaa myös alle 18-vuotiaat nuoret jotka ovat työpaikalla oppimassa.
Kaikilla koulutukseen osallistuvilla nuorilla on samat oikeudet kuin tavallisella työntekijällä. Nuorilla on myös sama vakuutus kuin muilla työntekijöillä. Nuoren työntekijän sopimus on yleensä ajallisesti rajattu.
On tärkeää että on olemassa kirjallinen sopimus nuoren työntekijän ja yrityksen välillä. Kaikki tärkeät asiat olisi kirjattava sopimukseen, kuten esimerkiksi palkka, työolot, työtunnit, erityiset työturvallisuuteen liittyvät vaatimukset ja mahdolliset haasteet jotka johtuvat siitä että osapuolet puhuvat eri kieltä.
Kaikilla koulutukseen osallistuvilla nuorilla on samat oikeudet kuin tavallisella työntekijällä. Nuorilla on myös sama vakuutus kuin muilla työntekijöillä. Nuoren työntekijän sopimus on yleensä ajallisesti rajattu.
On tärkeää että on olemassa kirjallinen sopimus nuoren työntekijän ja yrityksen välillä. Kaikki tärkeät asiat olisi kirjattava sopimukseen, kuten esimerkiksi palkka, työolot, työtunnit, erityiset työturvallisuuteen liittyvät vaatimukset ja mahdolliset haasteet jotka johtuvat siitä että osapuolet puhuvat eri kieltä.
Työturvallisuuteen liittyvä laibnsäädäntö
Click here to edit.