Ranskan järjestelmä työturvallisuusriskien ehkäisemiseksi
Ranskan järjestelmään jonka tehtävänä on ehkäistä työterveys- ja työturvallisuusriskejä kuuluu:
- Työministeriö, joka valmistelee ja johtaa Ranskan työterveys- ja työturvallisuuspolitiikkaa ja hallinnoi yhteistyötä Työlain säädännön ehtoja käsittelevän ohjauskomitean kanssa.
- Sosiaaliturvaan liittyviä elimiä jotka edistävät työterveys- ja työturvallisuusriskien ennaltaehkäisyä jotka ovat yhteydessä teollisuusonnettomuuksiin ja ammattitauteihin. Järjestelmää hallinnoi työmarkkinaosapuolet ja sitä rahoitetaan työnantajamaksuilla. Sitä tukee palkkatyöntekijöiden kansallinen sairasvakuutuskassa ja kuntien alueelliset sairasvakuutusrahastot.
- tieteelliset, operatiiviset ja lääketieteelliset elimet jotka vastaavat terveys- ja turvallisuusriskien ennaltaehkäisemisestä, ennakoinnin levittämisestä ja niiden kehittämisestä. Päärunko on Ranskalainen elintarvike-, ympäristö- ja työterveys & -turvallisuusvirasto joka antaa tietoa miten ehkäistä työperäisiä riskejä. Kansallinen työoloja parantava virasto tarjoaa yrityksille neuvontaa ja toteuttaa toimenpiteitä työturvallisuus- ja työterveysriskien ehkäisemiseksi.
- Viimeisenä on työterveydenhuolto jota tarjoaa työterveysviranomaiset, joiden ennaltaehkäisevä työ liittyy siihen että he varmistavat että työ ei heikennä työntekijöiden terveyttä
Pähkinänkuoressa:
Ranskassa yrityksen johtaja on yksin ja henkilökohtaisesti vastuussa työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä. Järjestelmä työtapaturmien ja työtautien ehkäisemiseksi on Ranskassa kaksitahoinen järjestelmä:
• Valtion viranomaiset toisella puolella ja
• Sosiaalinen turvallisuus toisella.
Ranskassa ammattiliitot ja työnantajajärjestöt ovat keskeinen osa ennaltaehkäisevää järjestelmää.
• Valtion viranomaiset toisella puolella ja
• Sosiaalinen turvallisuus toisella.
Ranskassa ammattiliitot ja työnantajajärjestöt ovat keskeinen osa ennaltaehkäisevää järjestelmää.
Nuoret työntekijät
Ranskassa nuori työn tekijä on alle 18-vuotias työntekijä. Nuoren työntekijän työllisyys ei saa olla vaarallista heidän terveydelleen tai kehitykselle tai estää osallistumista koulutukseen. Nuorelle työn tekijälle on annettava erityisen huolellinen ohjaus ja valvonta.
Kun nuori osallistuu työpaikalla oppimiseen, työnantajan vastuulla on varmistaa ettei työ edellytä enemmän vaivaa tai vastuuta kuin mitä voidaan pitää kohtuullisena nuoren työntekijän iästä ja voimasta johtuen. Työnantajan on aina tarjottava huolellinen perehdytys nuorille työn tekijöille.
Alle 16-vuotiaat nuoret työntekijät eivät saa tehdä vaarallista työtä edes valvonnan alaisina. Työtä pidetään vaarallisena nuorelle työntekijälle jos se on hänelle itselleen tai hänen työnsä takia muuta henkilöä saattaa uhata erityinen tapaturma tai terveyden menettämisen vaara. Työnantaja arvioi yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa terveysriskejä joita voidaan pitää erityisen haitallisena ja vaarallisena työaikana ja joita nuori opiskelija voi kohdata kun hän on työpaikalla oppimassa.
Nuori joka on työpaikalla oppimassa voi tehdä vaarallista työtä jos se on tarpeellinen osana koulutusta ja jos opiskelijaa valvoo työtä suorittaessa työpaikkaohjaaja. Työn on kyettävä suorittamaan turvallisesti. Ennen vaarallisten työtehtävien alkua on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen että välineet ja suojavarusteet ovat asianmukaisia ja että nuori opiskelija hallitsee sen käyttöä. Kun on kyse alle 18 vuotiaasta opiskelijasta joka on työpaikalla oppimassa ja jonka tulee työpaikalla oppimisen aikana suorittaa vaarallisia tehtäviä on ennakkoilmoitus lähetettävä aluehallintovirastolle. Ilmoitus on lähetettävä sen alueen aluehallintovirastolle jossa työpaikalla oppiminen tapahtuu ja sen tulee toimittaa opettaja joka on vastuussa opiskelijasta kun hän on työpaikalla oppimassa. Lomake tulee täyttää yhteistyössä työnantajan kanssa. Uusi ilmoitus on tehtävä jos turvallisuuteen vaikuttavat olosuhteet muuttuvat merkittävästi. Kun on kyse vaarallisista töistä jotka nuori suorittaa kun hän on työpaikalla oppimassa on opiskelijan huoltajalle ilmoitettava työpaikalla tapahtuvista vaarallisista töistä ja minkälaisia nämä vaaralliset työt ovat ennen kuin opiskelija aloittaa työpaikalla oppimisen
Kun nuori osallistuu työpaikalla oppimiseen, työnantajan vastuulla on varmistaa ettei työ edellytä enemmän vaivaa tai vastuuta kuin mitä voidaan pitää kohtuullisena nuoren työntekijän iästä ja voimasta johtuen. Työnantajan on aina tarjottava huolellinen perehdytys nuorille työn tekijöille.
Alle 16-vuotiaat nuoret työntekijät eivät saa tehdä vaarallista työtä edes valvonnan alaisina. Työtä pidetään vaarallisena nuorelle työntekijälle jos se on hänelle itselleen tai hänen työnsä takia muuta henkilöä saattaa uhata erityinen tapaturma tai terveyden menettämisen vaara. Työnantaja arvioi yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa terveysriskejä joita voidaan pitää erityisen haitallisena ja vaarallisena työaikana ja joita nuori opiskelija voi kohdata kun hän on työpaikalla oppimassa.
Nuori joka on työpaikalla oppimassa voi tehdä vaarallista työtä jos se on tarpeellinen osana koulutusta ja jos opiskelijaa valvoo työtä suorittaessa työpaikkaohjaaja. Työn on kyettävä suorittamaan turvallisesti. Ennen vaarallisten työtehtävien alkua on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen että välineet ja suojavarusteet ovat asianmukaisia ja että nuori opiskelija hallitsee sen käyttöä. Kun on kyse alle 18 vuotiaasta opiskelijasta joka on työpaikalla oppimassa ja jonka tulee työpaikalla oppimisen aikana suorittaa vaarallisia tehtäviä on ennakkoilmoitus lähetettävä aluehallintovirastolle. Ilmoitus on lähetettävä sen alueen aluehallintovirastolle jossa työpaikalla oppiminen tapahtuu ja sen tulee toimittaa opettaja joka on vastuussa opiskelijasta kun hän on työpaikalla oppimassa. Lomake tulee täyttää yhteistyössä työnantajan kanssa. Uusi ilmoitus on tehtävä jos turvallisuuteen vaikuttavat olosuhteet muuttuvat merkittävästi. Kun on kyse vaarallisista töistä jotka nuori suorittaa kun hän on työpaikalla oppimassa on opiskelijan huoltajalle ilmoitettava työpaikalla tapahtuvista vaarallisista töistä ja minkälaisia nämä vaaralliset työt ovat ennen kuin opiskelija aloittaa työpaikalla oppimisen
Lainsäädäntö
Labour Code, Book III: Representative employee institutions
Labour Code, Fourth Part: Health and safety at work
Third national occupational health plan (2016-2020).
Labour Code, Fourth Part: Health and safety at work
Third national occupational health plan (2016-2020).
Lisätietoa
Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, European Agency for Safety and Health at Work, 2016
Safer and healthier work at any age Country Inventory: France, by Marc Loriol, Lise Oulès and Elena Fries-Tersch, EU-OSHA,, 2015
For more information on the national context see OSH system at national level – France by Philippe Jandrot, OSH Wiki https://oshwiki.eu/wiki/OSH_system_at_national_level_-_France
L. Fulton (2018) Health and safety representation in Europe. Labour Research Department and ETUI (online publication). Produced with the assistance of the Workers' Interest Group of the Advisory Committee for Safety and Health at Work (of the EU Commission). Online publication available at http://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations.
Safer and healthier work at any age Country Inventory: France, by Marc Loriol, Lise Oulès and Elena Fries-Tersch, EU-OSHA,, 2015
For more information on the national context see OSH system at national level – France by Philippe Jandrot, OSH Wiki https://oshwiki.eu/wiki/OSH_system_at_national_level_-_France
L. Fulton (2018) Health and safety representation in Europe. Labour Research Department and ETUI (online publication). Produced with the assistance of the Workers' Interest Group of the Advisory Committee for Safety and Health at Work (of the EU Commission). Online publication available at http://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations.