Sécurité au Travail – du côté des employeurs et des tuteurs d’entreprise
Pour que l'employeur ou le tuteur puisse fournir à l'étudiant les instructions, la formation et les conseils nécessaires, il est important que l'employeur ou le tuteur sache quelles compétences l'étudiant possède déjà. Il doit également savoir sur quelles machines l'étudiant peut travailler. Lors de l'évaluation des compétences, nous recommandons que l’enseignant, le tuteur et l’étudiant utilisent ensemble les checklists ”CERTIFICAT ”et ”COMPÉTENCES” créées dans le cadre du projet WorkSafe. La checklist fournit des informations sur les machines que l'étudiant est apte à utiliser, les certificats nationaux qu’il possède, dans quels domaines il a eu une formation pratique et théorique et quelles langues il sait parler. Des instructions supplémentaires ou une formation complémentaire seront initiées à chaque fois que des faiblesses sont relevées dans la façon dont l'employé travaille. Ont agira de même pour toute modification des procédures de travail. Il est donc recommandé que le tuteur d’entreprise, l’enseignant et l’étudiant se réunissent régulièrement pour des séances de tutorat ou des séances ”boîte à outils".
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Les responsabilités et les droits du tuteur
Les étudiants doivent non seulement être familiarisés avec leur travail, mais également avec les conditions de travail, les procédures et méthodes de production employées, les équipements, l'utilisation sécuritaire d'outils et des pratiques sécuritaires avant de commencer à travailler. Avant toute nouvelle tâche, il est particulièrement important de communiquer les instructions nécessaires à l'étudiant. De même, s’il y a modification du poste de travail ou si de nouveaux équipements, procédures ou méthodes de production sont introduits, il faudra prévoir la formation correspondante.
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Les étudiants doivent recevoir une formation et des conseils pour les protéger contre d'éventuels effets nocifs au travail et des dangers potentiels sur le lieu de travail. Il est important de prévenir tout risque pour leur sécurité ou leur santé. Ils doivent également être formés pour ajuster, nettoyer, entretenir et réparer les systèmes et pour réagir correctement en cas d’anomalie ou de dysfonctionnement. L'environnement de travail et les procédures relatives à la santé et la sécurité des employés doivent faire l'objet d'un suivi permanent.
Des instructions ou une formation complémentaire doivent être organisées dès que cela s’avère nécessaire.
Pour en savoir plus sur vos obligations en tant qu’employeur / tuteur d’entreprise pendant une période de formation en entreprise veuillez lire la section:
Pour en savoir plus sur vos obligations en tant qu’employeur / tuteur d’entreprise pendant une période de formation en entreprise veuillez lire la section:
RESPONSABILITÉS POUR L’UTILISATION DES MACHINES
L'employeur a l’obligation de former les étudiants sur l’utilisation des machines et des équipements. Cette formation doit permettre :
- D’utiliser les machines de façon appropriée et sûre,
- D’effectuer les paramétrages et ajustements des machines,
- D’identifier un problème, de résoudre le problème si on y est autorisé. Sinon de demander l'aide nécessaire à la résolution du problème,
- De réaliser des test si nécessaire,
- D’assembler et démonter les outils mobiles,
- D’éviter une mauvaise utilisation,
- D’assurer la maintenance quotidienne,
- De signaler toute anomalie au responsable,
- De procéder à l’arrêt de l’utilisation d’un équipement ou d’une machine.
L'employeur ou les tuteurs doivent s'assurer que les étudiants comprennent et savent comment se conformer aux instructions données. L'employeur ou le tuteur d’entreprise doit s'assurer que chaque machine est utilisée conformément à la notice d’utilisation délivrée par le fabriquant. Si l'étudiant a moins de 18 ans et qu’il travaille sur des machines dangereuses, un tuteur doit être présent pour surveiller le jeune pendant qu’il travaille sur cette machine.
L'employeur doit également s'assurer que les instructions d'exploitation et d'entretien de chaque machine et pièce d'équipement soient à la disposition des employés ainsi que des étudiants. L'employeur doit constamment s’assurer des bonnes conditions de sécurité du poste de travail, des conditions de travail, des machines et des équipements utilisés grâce à des inspections, des essais, ou de toutes mesures et tous moyens appropriés.
L'employeur doit s'assurer que chaque machine est en bon état de fonctionnement, tout au long de sa durée de vie utile, grâce à un entretien et une maintenance réguliers et en assurant le fonctionnement irréprochable des systèmes de guidage et des dispositifs de sécurité. L'employeur doit disposer d'un système de maintenance qui permet de conserver les machines ainsi que les équipements en bon état de fonctionnement.
L'employeur doit s'assurer que chaque machine est en bon état de fonctionnement, tout au long de sa durée de vie utile, grâce à un entretien et une maintenance réguliers et en assurant le fonctionnement irréprochable des systèmes de guidage et des dispositifs de sécurité. L'employeur doit disposer d'un système de maintenance qui permet de conserver les machines ainsi que les équipements en bon état de fonctionnement.
Évaluation des dangers potentiels
L'employeur ou le tuteur d’entreprise devra, en collaboration avec l'enseignant, évaluer quels sont les dangers auxquels l’étudiant pourrait être confronté lors de sa période de formation en entreprise. L’évaluation des risques doit concerner tous les postes de travail et doit être revue à chaque fois que l'entreprise accueille un nouvel étudiant ou si les conditions de travail ou si les méthodes de travail changent. L'employeur, le tuteur et/ou l’enseignant peuvent faire appel à des experts s’ils ont besoin d’aide en ce qui concerne l’évaluation des risques, par exemple : les services responsables de la sécurité au travail.
S'il n'est pas possible de réduire les risques à un niveau acceptable par des moyens techniques, l'employeur doit obtenir les EPI requis par la législation et faire en sorte que les salariés aient les instructions nécessaires, afin d’être en mesure de les utiliser à leur poste de travail. L'employeur et l’enseignant doivent convenir des situations dans lesquelles les EPI doivent être utilisés. Dans certains cas, il peut être nécessaire d'interdire aux étudiants de travailler sur certaines machines. Dans ce cas, la machine en question doit être citée, par exemple, dans la convention conclue entre l’employeur et l’établissement.
S'il n'est pas possible de réduire les risques à un niveau acceptable par des moyens techniques, l'employeur doit obtenir les EPI requis par la législation et faire en sorte que les salariés aient les instructions nécessaires, afin d’être en mesure de les utiliser à leur poste de travail. L'employeur et l’enseignant doivent convenir des situations dans lesquelles les EPI doivent être utilisés. Dans certains cas, il peut être nécessaire d'interdire aux étudiants de travailler sur certaines machines. Dans ce cas, la machine en question doit être citée, par exemple, dans la convention conclue entre l’employeur et l’établissement.
Les équipements de protection individuelle (EPI) :
Lors de la sélection de l'équipement de protection individuelle (EPI), les points suivants doivent être pris en compte :
Les EPI utilisés en entreprise doivent respecter la législation. Un EPI conforme à la législation sera mentionné dans les instructions d'exploitation. Les instructions de fonctionnement contiendront des instructions sur l'utilisation et l'entretien de l'article et des informations sur la disponibilité des pièces de rechange.
- Quels sont les dangers engendrés par l’utilisation d’un EPI ?
- Quelles sont les propriétés de protection que l’EPI doit avoir pour prévenir ce danger ?
- Quels sont les dangers de l'utilisation d’un EPI ?
- Quelles sont les caractéristiques personnelles des employés et leurs besoins en EPI ?
Les EPI utilisés en entreprise doivent respecter la législation. Un EPI conforme à la législation sera mentionné dans les instructions d'exploitation. Les instructions de fonctionnement contiendront des instructions sur l'utilisation et l'entretien de l'article et des informations sur la disponibilité des pièces de rechange.
L’employeur est tenu de :
- Acquérir les EPI pour le compte des étudiants ou fournir à l'école les informations sur les EPI dont les étudiants auront besoin pour leur période de formation en entreprise,
- Informer les étudiants des dangers contre lesquels les EPI les protègent,
- Afficher la liste des EPI nécessaires dans les espaces ou un EPI doit être porté,
- Fournir aux étudiant une formation et des conseils sur l’utilisation correcte des EPI ou s’assurer que les étudiants ont la formation et les instructions nécessaires pour utiliser les EPI de manière appropriée,
- Assurer le stockage et l'entretien des EPI,
- S’assurer que les étudiants utilisent les EPI comme indiqué, et
- Donner un nouvel EPI a un étudiant pour remplacer un EPI endommagé ou périmé ou demander à l’école de remplacer l’EPI endommagé ou périmé. Remarque : si l'école est responsable du remplacement des EPI, l'étudiant ne pourra reprendre son travail que lorsque des EPI défectueux auront été remplacés.
L'employeur/ le tuteur d’entreprise est également tenu de s'assurer que l'utilisation des EPI est en soi sûr. Cela exige une enquête sur les caractéristiques personnelles de chaque employé qui pourraient avoir une incidence sur l'utilisation des EPI (par exemple, la forme du visage, l'utilisation de lunettes, la taille du pied, et les facteurs de santé tels qu’une l'allergie au caoutchouc ou au nickel par exemple, ou de l'hypertension).
Certains masques respiratoires sont lourds et rendent la respiration difficile et peuvent engendrer une tension mentale. Des précautions particulières peuvent être nécessaires pour utiliser ces équipements de sécurité, comme, par exemple, le recourt à un équipement auxiliaire, ou la nécessité de prendre des pauses plus fréquemment. Il peut également être nécessaire de prendre des pauses fréquentes lorsque vous portez des vêtements de protection denses, tels que des combinaisons résistantes aux produits chimiques ou résistantes à la chaleur. Remarque : Les étudiants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à accomplir des tâches qui rendent la respiration difficile ou causent une tension mentale.
Certains masques respiratoires sont lourds et rendent la respiration difficile et peuvent engendrer une tension mentale. Des précautions particulières peuvent être nécessaires pour utiliser ces équipements de sécurité, comme, par exemple, le recourt à un équipement auxiliaire, ou la nécessité de prendre des pauses plus fréquemment. Il peut également être nécessaire de prendre des pauses fréquentes lorsque vous portez des vêtements de protection denses, tels que des combinaisons résistantes aux produits chimiques ou résistantes à la chaleur. Remarque : Les étudiants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à accomplir des tâches qui rendent la respiration difficile ou causent une tension mentale.